泰通建设集团应邀应邀参加“悟道——战略转型升级”座谈会

2017-05-22  Department:  Writer:  Origin:

    资源会枯竭,唯有文化生生不息。为推动大连民营企业转变观念、转型发展。 2017516日,由大连市企业文化研究会主办、广发银行私人银行协办的“悟道——战略转型升级”座谈会在广发银行私人银行会议室召开。珍奥集团、泰通建设集团、大连古建筑园林、大连中阜纸业、九洲集团、蒂姆服装有限公司等10余位知名企业家及企业文化部门负责人参加会议。

    会议由大连市企业文化研究会副会长杨平如主持。



座谈中,与会者围绕中西方文化差异下,民营企业如何用传统文化的精髓涵养企业精神,并汲取借鉴西方先进的现代文化;在振兴东北经济大环境下,如何学习南方企业管理的先进理念;如何转变观念,实现战略转型升级,以力促民营企业实现新的作为和突破等话题,进行了深入交流与研讨,并展开了热烈的讨论。

与会的泰通建设集团魏总在发言中,首先从一个“修鞋匠”的小故事中阐释南北文化的巨大差异。他指出,“我们要学习南方人,能从小事做起,把每一个小业务都做好的认真态度和能吃苦、勇于开拓的精神,更要学习南方人执着、精细、自觉的工作态度,其实这就是一种工匠精神。”同时,他对泰通集团企业文化融入“工匠精神”,对于中西文化的融合,实现跨文化管理以及建设幸福企业等方面提出了自己的观点和泰通集团在企业文化建设方面的相关经验。

最后,大连市企业文化研究会会长钟祥斌对每位企业进行点评并作总结发言。他指出,多年来,珍奥集团一直倡导孝道文化“孝、爱、家、和”的企业理念和《孝道宣言》,充分弘扬了传统文化的精髓,并把这种文化赋予产品品牌建设中。珍奥做企业,最终就是做人心、做文化、做精神;大连古建筑园林徐德凝董事长多年来,坚持以诗洗心、以文化人,难得他把学习精神变成了一种生活方式,引领企业健康发展;泰通建设集团刘伟主席是一位有魄力、有前瞻意识的人,在泰通发展的过程中一直是一种动态的,不断变革的状态。从“军旅文化”向“责任文化”的转型升级到企业战略的国际化布局,泰通在不断的转型中积极抓住“一带一路”建设的机遇,并已经走入国际经济的大舞台,从而赢得了更广阔的发展。

同时,钟会长对于九洲集团的成功转型医疗、养老产业,表示赞许。“出过国的人,最爱国。”他山之石可以攻玉。他表示,九洲集团大连九洲热能有限公司孔祥铸经理作为海归创二代,能以更开阔的视野,理性的看待中西文化的差异,并能把传统文化融合现代管理中,这是中国的民族文化自信和爱国精神的具体体现。

    近年来,泰通建设集团积极探索转型升级发展之路,先后进军生态绿化科技、环保产业、PPP项目等不同领域,并积极参与“一带一路”建设,初见成效。海外业务逐渐开花结果,马来西亚分公司业务不断传来捷报,成果斐然。目前,泰通集团刘伟主席正在积极探索生态智能建筑产业化研发,510日,泰通建设集团受中国建筑协会材料分会委托成立的“生态智能建筑产业研发中心”获批,该研发中心开展以推进环保、低碳、节能建筑;绿色生态节能住宅;建筑垃圾和污水处理;园林、小区绿化的研究等领域的新材料应用为目的的创新研发活动,将引领并推动东北地区建筑智能化建设的新业态。

         

     战略转型,文化先行,没有文化支撑的企业和品牌是无法做长久的。为适应企业快速发展,公司企业文化由最初的“军旅文化”演变升级为“责任文化”,2017年,公司提出了加强以“工匠精神”为核心思想的企业文化建设,员工处处以“工匠精神”自我要求,一切工作都要做精、做优、做细,出精品、争龙头、创名牌。同时,刘伟主席把建设幸福企业作为企业终极目标,以文化留人,以“共建、共享”机制吸引人才,加强员工对企业的认同感、归属感和幸福感,打造事业共同体、命运共同体,从而促进企业健康快速发展。



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